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【金融】金融分野における人事施策の企画立案・実行をリードする人事企画ポジションの募集<1337>

職務内容	【職務内容】金融分野（社員4,000人超の組織）の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。 - 配置・異動、評価、昇格 - 人事・人財情報のデータドリブン施策 - 人事戦略施策（エンゲージメント、ピープルマネージャー施策）等【アピールポイント（職務の魅力）】近年、お客様に事業パートナーとして真に認められる会社への変革が求められる中、ジョブ型の人事制度や複線型のキャリア制度（TG制度など）の導入、あるいは外部の有識者の積極的な採用、社員1人ひとりの自律的な成長と組織の成長の循環など、人事・育成の世界も変革期を迎えています。また、社員個人の側面でもキャリア自律や価値観や働き方の多様化など、対応すべきテーマが目白押しという状況にあり、多様な人財が活躍できる企業・組織への変革を目指しています。人事スペシャリストや現場経験者（営業、開発、コンサル等）、多様なバックグラウンドをもった7名のメンバで構成しています。分野における人事関連の業務（異動・配置、人事施策等）を扱い、適切なタスクに分割・アサインの上、活動します。参画後、緩やかにローテし、人事スタッフとしての専門性を高めていきます。
応募資格	【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識以下すべて満たす方・人事、人財育成、社員エンゲージメント施策いずれかに携わられている方・Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、伝わるプレゼン資料の作成ができる方 ■他言語力特になし ■資格特になし【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識次のような経験やマインドをお持ちの方を歓迎します・社員の声やニーズをくみ取って社員に寄り添いながら、組織としてのミッション・目標も視野に入れて、真に求められる施策の企画を検討できる方・確かな道筋や正解が無い中でも、試行錯誤を繰り返しながらあきらめずに挑戦し続けられる方・自ら積極的に周囲とコミュニケーションを取れて、1人ではなく周囲を巻き込みながらチームで成果を出せる方・ITに関する知識、興味があればなお良し ■他言語力特になし ■資格特になし
待遇	【雇用形態】正社員【想定役職】課長代理主任【想定年収】 700-1050万円 ※詳細は面接時にお伝えします【労働形態】フレキシブルタイム勤務
募集元	株式会社NTTデータ
勤務地	豊洲センタービル

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